«Innleid
og underbetalt»
Av James Bloodworth, oversatt av Rune R. Moen
Res Publica, 2019 (253 sider)
Av James Bloodworth, oversatt av Rune R. Moen
Res Publica, 2019 (253 sider)
«Undercover i et
arbeidsliv uten rettigheter» er undertittelen på denne ferske oversettelsen
av Bloodworths bok «Hired. Six months
undercover in low-wage Britain», som ble gitt ut i Storbritannia i fjor. Forfatteren
har altså tatt dårlig betalte og usikre jobber, hovedsakelig gjennom
bemanningsbyråer, for å avdekke hvordan det egentlig står til i arbeidslivet i
Storbritannia. En metode som likner den tyske Günter Wallraff brukte i
Vest-Tyskland på 1970-tallet, da han
forkledd som tyrkisk fremmedarbeider avdekket rystende forhold og rå utnytting
av arbeidsinnvandrere der.
I løpet av en 6 måneders periode jobber James
Bloodworth som lagerarbeider for Amazon i Rugeley, er telefonselger for et
forsikringsselskap i Wales, tar seg jobb som hjemmehjelp i Blackpool, og kjører
taxi som «selvstendig næringsdrivende» sjåfør for Uber i London. Alt for å
teste ut hvordan forholdene er i et slett regulert arbeidsliv, der de aller
fleste jobber for minstelønn, og er underlagt streng kontroll fra arbeidsgivere.
Samtidig tar Bloodworth konsekvensene av å leve på lav lønn og under stort
arbeidspress, ved at han bestemmer seg for å klare seg på inntektene han henter
ut. Det betyr f.eks. at han leier seg rom i kollektiver sammen med øst-europeiske
kollegaer.
All
makt til arbeidsgiverne
Bloodworths bok har fått oppmerksomhet, for det er
tydelig at mange ikke er klar over hvilke forhold som tilbys i store deler av
arbeidslivet i dag. Dette er sektorer der nesten all makt ligger hos
arbeidsgiverne, eller hos rekrutteringsbyråer som tar betalt for å skaffe den
nødvendige arbeidskraften på vegne av en oppdragsgiver. For arbeidssøkerne
betyr det at de alltid må være på tilbudssiden, må avfinne seg med
arbeidsgivernes kontrollregime uten å kny, og stort sett lever fra den ene korttidskontrakten
til den neste. Det betyr en tilværelse i usikkerhet, der trusselen om at
arbeidsforholdet avsluttes alltid er overhengende. Dette er jobber som folk ikke
frivillig søker seg til, men tvinges til å ta til takke med. Det er rett og
slett et spørsmål om å overleve. Det sier seg selv at trivsel og
selvrealisering ikke akkurat er i fokus på slike arbeidsplasser.
Forfatteren er flink til å sette dette «nye»
arbeidslivet i perspektiv. For det er jo ikke noe nytt at arbeidstakere står
med luen i hånden. Det gjorde arbeidsfolk også tidligere, men det var før den
organiserte arbeiderbevegelsen kom på banen for hundre år siden. Nå har den
kapitalistiske kontrarevolusjonen slått så hardt tilbake at arbeidstakerne på
mange måter befinner seg i samme situasjon som arbeiderklassen sto i for flere
generasjoner siden. Et arbeidsliv der fagforeningene er borte, og der arbeidsgiverne bestemmer
vilkårene.
Å
jobbe for verdens rikeste mann
Første del av boken skildrer Bloodworths møte med
Amazon, selskapet som eies av verdens rikeste mann Jeff Bezos. På et
gigantlager i Rugeley jobber han sammen med hovedsakelig øst-europeiske
arbeidsinnvandrere, for dette er arbeid som engelskmennene ikke vil ta i.
Forholdene er nemlig for jævlige. De fleste som jobber her er rumenere, og de
fleste av dem orker bare å jobbe der i kort tid, bemanningsbyråene fyller hele
tiden på med nye arbeidsinnvandrere. Arbeidet er slitsomt, monotont og ensomt,
pausene er strengt regulert og altfor korte, arbeidsledernes jobb er å
kontrollere og pushe de ansatte til det maksimale, sykefravær tolererer ikke.
Resultatet er at de ansatte på gulvet hater jobben, hater livet og ønsker seg
bort temmelig raskt.
Bloodworth har i intervjuer sagt at det likevel var
jobben som hjemmehjelp i Blackpool som var verst, rett og slett fordi han sytes
så synd i de menneskene som er avhengig av hjemmetjenester. I Storbritannia er
disse tjeneste nesten helt privatiserte og drives av store velferdsfirma. De
ansatte er underbetalte og drives knallhardt av sine arbeidsgivere. Resultatet
er en enorm gjennomtrekk av ansatte, noe som selvsagt går ut over de
hjelpetrengende.
«Selvstendig
næringsdrivende» betyr å ta alle kostnader selv
Å kjøre taxi for Uber i London er heller ikke noe å
trakte etter. Det amerikanske selskapet, som driver mobilappen Uber, ansetter
ikke sine sjåfører, men lar «selvstendig næringsdrivende» stort sett ta alle
kostnader, mens de selv tar en betydelig prosentdel av hver eneste tur som
sjåførene slåss om. Det er nemlig altfor mange av dem, tallet på taxisjåfører
har eksplodert som følge av selskapets vekst. Uber illustrerer en trend: Stadig
flere selskaper opererer uten ansatte; de som jobber for selskapene tvinges til
å bli enkeltmannsforetak, frittstående konsulenter og «selvstendige». På den
måten unngår arbeidsgiverne sosial utgifter, forsikringer, pensjon, feriepenger
osv. Alt dyttes over på den enkelte som utfører arbeidet, ikke som arbeidstaker
med rettigheter, men som «fri» konsulent uten rettigheter. Ofte selges slike
selskaper inn med en ideologi om frihet og fleksibilitet for de som jobber for
dem, men realitetene er de motsatte: Folk som jobber for slike selskaper har
null rettigheter, svært lav lønn og veldig lange arbeidsdager.
«Innleid og underbetalt» forteller om et arbeidsliv som er blitt vanlig i store deler av verden, og som vi dessverre også ser mer og mer av her i Norge. Det er på tide å ta frem Det Kommunsitiske Manifest: «Arbeidere i alle land, foren dere!»
«Innleid og underbetalt» forteller om et arbeidsliv som er blitt vanlig i store deler av verden, og som vi dessverre også ser mer og mer av her i Norge. Det er på tide å ta frem Det Kommunsitiske Manifest: «Arbeidere i alle land, foren dere!»